Thay đổi cách nghĩ

Tin tức - Bài học kinh doanh - Chuyện ngắn khởi nghiệp- Tư duy thành công

  • Trang chủ
  • Chuyện ngắn
  • Sách hay
    • Marketing – Bán Hàng
    • Nhân Vật – Bài Học Kinh doanh
    • Sách tư duy – Kỹ năng sống
    • Quản Trị – Lãnh Đạo
    • Tài Chính – Ngân Hàng – Kinh Tế
  • Suy ngẫm
  • Bài học kinh doanh
  • Khởi Nghiệp
You are here: » Sách hay » Quản Trị - Lãnh Đạo » Tốc Độ Của Niềm Tin – Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill

Tốc Độ Của Niềm Tin – Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill

29 Tháng Bảy, 2019 By Thay đổi cách nghĩ Leave a Comment lượt xem: 340

Bất kỳ doanh nhân nào cũng mong muốn xây dựng được một thương hiệu (nhãn hiệu thương mại) cho doanh nghiệp và cho sản phẩm của mình.

  • Kỹ Năng Lập Kế Hoạch Hiệu Quả – Shibamoto Hidenori
  • Vị Giám Đốc 1 Phút & Bí Quyết Xây Dựng Nhóm Làm Việc Hiệu Quả – Ken Blanchard
  • Câu Chuyện Nhà Quản Lý Cà Rốt Và Nghệ Thuật Khen Thưởng – Adrian Gostick & Chester Elton

Tuy nhiên, nếu như hiểu rằng “thương hiệu” là “cái hiệu được thương” thì cũng đồng nghĩa với việc xây dựng thương hiệu là một thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp. Bởi lẽ, muốn có cái “hiệu” (nổi tiếng) thì không khó, nhưng để cái “hiệu” đó được “thương” (uy tín) là điều không hề dễ dàng.

Và “Tốc độ của niềm tin” (Speed of Trust) là một trong số những cuốn sách hay nhất về cách thức xây dựng thương hiệu doanh nghiệp mà tôi từng biết.

Cuốn sách này chỉ ra rằng, muốn có thương hiệu uy tín (Trusted Brand) thì cần phải có một tổ chức đáng tin (Trusted Organization); muốn có một tổ chức đáng tin thì cần phải có đội ngũ đáng tin (Trusted Team); muốn có đội ngũ đáng tin thì cần phải có con người đáng tin (Trusted People).

Khi một người muốn được tin cậy bởi người khác (Trusted by Others) thì trước hết người đó phải có “tự trọng / sự đáng tin từ bên trong” (Self-Trust). Nếu tự mình thấy mình không đáng tin thì sẽ không bao giờ có được sự tin cậy của người khác. Ngược lại, khi mình thực sự có “Self-Trust” (có thiện căn và đức tin, có lương tri và phẩm giá ở bên trong con người mình) thì mặc nhiên mình sẽ nhận được sự tin cậy của người khác.

Tốc Độ Của Niềm Tin - Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill

Tốc Độ Của Niềm Tin – Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill

Nếu có điều kiện bạn hãy mua sách để ủng hộ tác giả

Đặt sách Tốc Độ Của Niềm Tin – Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill trên Newshop : Xem chi tiết

Đặt sách Tốc Độ Của Niềm Tin – Stephen R. Covey & Rebecca R Merrill trên Shopee : Xem chi tiết

Sách - Combo Tốc Độ Của Niềm Tin + KPI - Thước Đo Mục Tiêu Trọng Yếu + 7 Thói Quen Hiệu Quả

Sách Tốc Độ Của Niềm Tin + KPI – Thước Đo Mục Tiêu Trọng Yếu + 7 Thói Quen Hiệu Quả

Đặt Sách – Combo Tốc Độ Của Niềm Tin + KPI – Thước Đo Mục Tiêu Trọng Yếu + 7 Thói Quen Hiệu Quả trên Shopee : Xem chi tiết

Như vậy, một thương hiệu uy tín (Trusted Brand) sẽ là hệ quả của những con người đáng tin (Trusted People), đội ngũ đáng tin (Trusted Team) và tổ chức đáng tin (Trusted Organization). Nói cách khác, hành trình từ “Tự trọng cá nhân” (Self-Trust) đến “Thương hiệu tổ chức” (Trusted Brand) cũng chính là cách thức xây dựng thương hiệu hay nhất, hiệu quả nhất và bền vững nhất đối với  mọi tổ chức và mọi doanh nghiệp.

Với phương cách độc đáo này, xây dựng thương hiệu không chỉ là công việc của bộ phận Marketing hay công việc của Ban lãnh đạo Công ty như lâu nay, mà đó còn là trách nhiệm thực sự của mỗi thành viên trong toàn tổ chức. Nói cách khác, mỗi nhân viên đều là người xây dựng thương hiệu công ty.

Giá trị lớn nhất của doanh nghiệp không phải là “cái hiệu” mà là “cái hiệu được thương” (thương hiệu); Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp không phải là con người, mà là con người đáng tin. Và “đáng tin” không chỉ là “thương hiệu”, là “tài sản”, là “văn hóa” (văn hóa cá nhân, văn hóa tổ chức, văn hóa xã hội…),  mà còn là “doanh thu”, là “chi phí” của doanh nghiệp. Bởi lẽ, khi có thương hiệu mạnh thì doanh thu sẽ tăng, chi phí sẽ giảm và hệ quả là lợi nhuận của doanh nghiệp cũng sẽ tăng nhanh và tăng bền vững.

Xem thêm sách: Sức Mạnh Tiềm Thức – Joseph Murphyc

Related Posts

  • Trở Thành Người Ảnh Hưởng – John C. Maxwell & Jim Dornan
  • Luật Bố già – Bài học kinh doanh từ những ông trùm Mafia – Louis Ferrante
  • Ngũ Luân Thư – Miyamoto Musashi
  • Những Bài Học Cuộc Sống – Hal Urban
  • Tôi Đã Kiếm Được 2.000.000 Đô-La Từ Thị Trường Chứng Khoán Như Thế Nào? – Nicolas Darvas
  • Người Giàu Nhất Thế Gian – Steven K. Scott
  • 25 Mô Hình MBA Căn Bản – Julian Birkinshaw & Ken Mark
  • Quảng Cáo Sáng Tạo – Mario Pricken
Share on
Twitter Facebook LinkedIn Pinterest

Filed Under: Quản Trị - Lãnh Đạo, Sách hay Tagged With: Speed of Trust, thương hiệu, Tốc độ của niềm tin, Trusted Brand, Trusted Organization, Trusted People, Trusted Team, xây dựng thương hiệu Thay đổi cách nghĩ

Previous Post
Sức Mạnh Tiềm Thức – Joseph Murphyc
Next Post
Tôi Đúng Anh Sai – Edward de Bono

About Thay đổi cách nghĩ

Thay đổi cách nghĩ

follow us : Facebook, Pinterest , Twitter , Google News
 

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tìm kiếm

Bài viết mới

  • Câu chuyện đáng suy ngẫm về đồng tiền lẻ
  • Bài học từ bữa ăn của con Cáo
  • Người cha dùng 3 bát mì để dạy con bài học sâu sắc
  • Niệm dâm tà, trời quyết không dung
  • Giấc mộng Hoàng lương
  • Giấc mộng Nam Kha
  • Ðại trượng phu trong thế gian
  • Giáo dục không phải là sự trừng phạt

Thẻ

Alibaba Amazon Apple Bill Gates Brian Tracy Bán hàng bất động sản CEO châu Á cuộc sống doanh nhân Do Thái Giao tiếp Google hạnh phúc internet Jack Ma khách hàng Khó Khăn khởi nghiệp kinh doanh kinh tế lãnh đạo marketing microsoft Mục tiêu Mỹ nghệ thuật nhân viên Nhật Bản quảng cáo Richard Branson Steve Jobs sáng tạo thành công thông minh thất bại thị trường tiết kiệm tiền bạc Trung Quốc Warren Buffett Đam mê đầu tư ấn độ

Điểm khác nhau giữa người giả tạo và người chân thành

Internet đã thay đổi cuộc sống chúng ta ra sao ?

Những điều cha mẹ nên làm để con tự lập hơn và trưởng thành

Lý do nào khiến trẻ vị thành niên cư xử bạo lực

About website

Chào mừng bạn đến Website thaydoicachnghi.com, chuyên mục giới thiệu tin tức khởi nghiệp, bài học hay, sách phát triển bản thân nên đọc

Contact

  • Email: thaydoicachnghi.com@gmail.com
© Copyright 2017 Thay đổi cách nghĩ All Rights Reserved · Powered by WordPress